أجبرت الحكومة الفيدرالية Wells Fargo على إعادة توظيف موظف المبلغين عن المخالفات الذي أبلغ عن عملية احتيال داخل الشركة. كما طُلب منهم أن يدفعوا له 5.4 مليون دولار كتعويض.

يُعرَّف المبلغون عن المخالفات على أنهم الأفراد الذين يكشفون ، دون إذن ، عن معلومات خاصة أو حساسة حول مؤسسة ما ، وغالبًا ما يكون دافعهم الالتزام بالمصلحة العامة. لكن هل تعلم أن المبلغين عن المخالفات يجب أن يعاد توظيفه من قبل الشركة التي أبلغوا عنها بتهمة الاحتيال؟

أمرت الحكومة الفيدرالية Wells Fargo بإعادة توظيف موظف أبلغ عن احتيال من داخل الشركة ودفع 5.4 مليون دولار كتعويض.

لماذا طُلب من Wells Fargo لإعادة توظيف المبلغين عن المخالفات؟

يجب إعادة تعيين مدير مجموعة إدارة الثروات من قبل Wells Fargo بعد الاتصال بالخط الساخن لأخلاقيات البنك للتحقيق في احتيال محتمل.

أمر البنك بإعادة توظيف العامل وتعويضه عن الدخل المفقود يوم الاثنين من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل.

تدعي إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن الرجل الذي كان يعمل في قسم إدارة الثروات في Wells Fargo في منطقة لوس أنجلوس قد طُرد فجأة بعد الإبلاغ عن اثنين من مرؤوسيه للاشتباه في الاحتيال عبر البريد المصرفي والتحويل عبر الأسلاك في مناسبات منفصلة.

قال أحد ممثلي Wells Fargo لـ Consumerist أن فضيحة الحساب المزيف للبنك ، والتي فتح فيها الموظفون أكثر من مليوني حساب غير قانوني لتلبية أهداف المبيعات الصارمة ، لا علاقة لها بتقارير المبلغين عن المخالفات وتوجيهات OSHA. وفقًا لـ OSHA ، يختلف الحدث عن الجدل الدائر حول الحساب الزائف.

تم إبلاغ الفرد في عام 2010 أنه أمامه 90 يومًا للعثور على وظيفة جديدة في المنظمة بعد الإبلاغ عن الاعتداءات. تم تركه عندما لم يتمكن من إكمال المهمة. منذ طرده ، يدعي الفرد أنه غير قادر على تأمين وظيفة في البنوك.

على الرغم من أن أنشطته كانت محمية بموجب قانون Sarbanes-Oxley Act (SOX) ، قرر تحقيق OSHA أن الكشف عن الاحتيال المشتبه به كان على الأقل أحد العوامل المساهمة في إنهاء عمله. (مصدر: كنسومريست)

شروط الحكومة الاتحادية

يجب إعادة تعيين المدير ، ويجب على Wells Fargo أيضًا أن يعيد له الأجور التي فقدها أثناء عدم عمله في القطاع المصرفي. وتبلغ القيمة التقديرية لتلك الأموال 5.4 مليون دولار.

يجب إبلاغ جميع الموظفين بحماية المبلغين عن المخالفات SOX من قبل الشركة. مكتب قضاة القانون الإداري في وزارة العمل هو المكان الذي يمكن لـ Wells Fargo استئناف الحكم.

وفقًا لمتحدثة باسم Wells Fargo ، تأخذ الشركة شكاوى العمال الحاليين والسابقين على محمل الجد.

هذا القرار هو أمر أولي وحتى الآن لم يتم عقد جلسة استماع بشأن موضوع هذه القضية ، ونحن لا نتفق مع النتائج وسوف نطلب جلسة استماع كاملة في هذه القضية.

ممثل ويلز فارجو

أمر يوم الاثنين هو مجرد قضية واحدة للمبلغين عن المخالفات يواجهها Wells Fargo.

بعد مكالمات إلى الخط الساخن للأخلاقيات بالبنك ، رفع العديد من العمال السابقين دعاوى قضائية ضد البنك زاعمين إنهاء الخدمة بشكل غير عادل ، مما دفع المشرعين إلى الاتصال بوزارة العمل وطلب إجراء تحقيق في سلوك الشركة. كما نظرت وزارة العمل في الادعاءات بأن البنك قد انتهك القانون من خلال عدم دفع أجور الموظفين لساعات إضافية بسبب هذه الادعاءات.

كما فتحت لجنة الأوراق المالية والبورصات تحقيقًا ضد البنك. على الرغم من أن تركيز التحقيق لم يكن واضحًا ، فقد يكون مرتبطًا بطلب السناتور إليزابيث وارين من ولاية ماساتشوستس بأن تحقق لجنة الأوراق المالية والبورصات فيما إذا كان ويلز قد انتهك قواعد حماية المبلغين الفيدراليين بعد أن ادعى الموظفون أنهم طُردوا بسبب الكشف عن مخالفات البنك. (مصدر: كنسومريست)

صورة من Housingwire.com