تخيل أن تحصل على زيادة بنسبة 100٪ من دخلك السنوي. ماذا ستفعل؟ تشتري سيارة جديدة، منزلًا جديدًا، أم تسدد ديونك؟ دعنا نرى لماذا رفع الرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments دخل موظفيه السنوي وكيف غير ذلك حياتهم. 

قال دان برايس إن شركته سترفع رواتب جميع الموظفين إلى ما لا يقل عن 70,000 دولار سنويًا على مدى ثلاث سنوات، مستندًا إلى ضرورة حمايتهم من النفقات غير المتوقعة.

قرار الـ 70,000 دولار

حصل دان برايس على عناوين دولية في عام 2015 عندما أعلن أن شركته ستطبق حدًا أدنى للراتب قدره 70,000 دولار وأنه سيخفض دخله البالغ مليون دولار لتمويل ذلك. بينما أثنى الكثيرون على إجراءات برايس كخطوة شجاعة لمعالجة عدم المساواة في الدخل، انتقده آخرون كاشتراكي متطرف كان تجاربه محكومًا عليها بالفشل.

ومع ذلك، كان وراء العناوين والجدل سرد أكثر تعقيدًا وشخصيًا، وهو قصة رائد أعمال أدرك أنه لم يعد بإمكانه الادعاء بأنه يكرم مبادئه إذا استمر في دفع أجور لموظفيه أقل من الحد المعيشي. كيف يمكن لشركة مكرسة لمساعدة الشركات الصغيرة في تحقيق هدفها إذا كان الأفراد المكلفون بمساعدة تلك الشركات غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الأساسية؟

بدأ قرار برايس الجذري في عام 2011 بتفاعله مع أحد موظفيه. هالي، فني هاتف يبلغ من العمر 32 عامًا، كان يكسب حوالي 35,000 دولار سنويًا. كان متجهمًا. رأى برايس ذلك وتوجه إلى هالي عندما رآه خارجًا في استراحة تدخين. بعد محادثة مع موظفه المضطرب، اكتشف برايس ما يشعر به هالي حقًا. شعر هالي بأنه غير مقدَّر ومُستغل.

صُدم برايس برد فعل هالي لأنه شخص متحفظ جدًا. هذا النوع من الانفجار العاطفي كان غير مقبول لشخصيته. ثم شرح برايس أن التعويض يعتمد على أسعار السوق وأنه إذا كان بإمكان هالي تقديم بيانات مختلفة، فسوف يراجعها بسرور. وأكد أنه لا نية للاحتيال عليهم. كان هالي متشككًا ويعتقد أن أي بيانات ستكون غير ذات صلة بمشكلته.

أكد هالي أن دوافع برايس كانت خبيثة. غادر برايس وهو مذهول ولا يستطيع التعافي؛ شعر بسوء شديد حيال كل ما حدث. وبدأ يشتكي لأسرته وأصدقائه.

أدرك برايس أن هالي كان على حق، ليس فقط بخصوص أجره المنخفض ولكن أيضًا بشأن دوافع برايس.

كنت مصابًا بصدمة شديدة بسبب الركود لدرجة أنني عمدت وفخورًا أضرت بفريقي.

دان برايس

وهكذا بدأت تحول برايس من رائد أعمال تقليدي إلى ناشط ضد عدم المساواة في الدخل، مصممًا على تغيير طريقة عمل أمريكا بشكل جذري. قدم برايس زيادات سنوية بنسبة 20٪ للموظفين لمدة ثلاث سنوات بعد مواجهته لهالي. وعلى مدار السنوات الثلاث التالية، سيُطبق حدًا أدنى للراتب قدره 70,000 دولار في Gravity ويخفض راتبه فورًا من 1.1 مليون دولار إلى 70,000 دولار للمساعدة في تمويله. (المصدر: Gravity Payments)

تأثير تغيير الدخل

كان تدفق الدعم غير مسبوق، حيث وصل عدد التفاعلات إلى 500 مليون على وسائل التواصل الاجتماعي وأصبح فيديو NBC هو الأكثر مشاركة في تاريخ الشبكة. غمرت Gravity قصصًا من موظفين مبتهجين في كل مكان تلقوا زيادات غير متوقعة من مدراء محولين من مؤسسات أخرى.

بالتأكيد أثّر برايس بحركته، كما سرّع نقاشًا يشتد الآن عبر المشهد الأمريكي، من المنتديات الرئاسية إلى الحانات إلى مطاعم الوجبات السريعة. كم يجب—أو، بدقة أكبر، كم القليل—أن يُعوض للعمال؟

وبالتالي، يصبح الناس أكثر إنتاجية. وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة Gravity Payments، فإنهم يزدهرون أيضًا خارج المكتب. (المصدر: Inc)