Da sich Frauen unter traditionellen Geschlechterrollen und -stereotypen gedrängt fühlen, freundlicher und zugänglicher zu erscheinen, haben viele Studien ergeben, dass Frauen sich mehr in der nonverbalen Kommunikation ausdrücken als Männer, sei es durch die Verwendung von mehr Ausrufezeichen oder Emoticons. 

Auch in beruflichen E-Mails verwenden Frauen häufiger Ausrufezeichen als Männer, um freundlicher und entgegenkommender zu wirken. 

Die Schädlichkeit von Geschlechterstereotypen

Geschlechterrollen und Geschlechterstereotypen sind in den Regionen der Welt unterschiedlich. Das bekannteste Geschlechterstereotyp für Frauen sind Erwartungen, die darauf abzielen, dass Frauen fürsorglich, entgegenkommend und höflich sind. In der Zwischenzeit besteht das Geschlechterstereotyp für Männer darin, mutiges und aggressives Verhalten zu zeigen.

In einem Artikel zu Geschlechterrollen und Stereotypen diskutiert Planned Parenthood die Schädlichkeit, die die traditionelle Geschlechterperspektive mit sich bringt.

Extreme Geschlechterstereotype sind schädlich, weil sie es den Menschen nicht erlauben, sich selbst und ihre Emotionen vollständig auszudrücken. Zum Beispiel ist es für männliche Menschen schädlich, das Gefühl zu haben, dass sie nicht weinen oder sensible Emotionen ausdrücken dürfen. Und es ist schädlich für weibliche Leute, das Gefühl zu haben, dass es ihnen nicht erlaubt ist, unabhängig, klug oder durchsetzungsfähig zu sein. Das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen ermöglicht es jedem, sein Bestes zu geben.

Planned Parenthood

Geschlechterrollen und Stereotype neigen dazu, das Verhalten der Menschen zusammen mit ihrem Selbstwertgefühl einzuschränken. Darüber hinaus können diese schädlichen Ansichten über das Geschlecht den Einzelnen unter Druck setzen, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu empfinden. (Quelle: Planned Parenthood)

Die Grenzen von Frauen in der Arbeitswelt

Geschlechterstereotype wirken sich auf Frauen auf verschiedene Weise aus, einschließlich der Art und Weise, wie sie in E-Mails und anderen Online-Gesprächen sprechen. Wie von der Schriftstellerin Amelia Tait für a New Statesman In diesem Artikel dürfen Männer im Vergleich zu Frauen eher lustlos sein, da von Interaktionen mit Frauen ein gewisses Maß an Eifer erwartet wird. (Quelle: Mädchenboss) 

In einer Studie von Carol Waseleski aus dem Jahr 2006, die den Zusammenhang zwischen Geschlecht und deren Verwendung von Ausrufezeichen untersucht, stellt Waseleski fest, dass Frauen 46 % mehr Ausrufezeichen verwenden als Männer, um freundlicher und zugänglicher zu erscheinen. (Quelle: Carol Walski)

Wenn es um das Ausrufezeichen geht, gibt es wirklich keine Möglichkeit zu gewinnen. Verwenden Sie sie zu oft und Sie gelten als unprofessionell. Verwenden Sie sie zu wenig und Sie werden als kalt angesehen. Verwenden Sie sie, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie müssen und nicht Ihre Wahrheit leben. Verwenden Sie sie, weil Sie es wollen und patriarchale Normen unterstützen.

Sarah Nachlis

(Quelle: Mädchenboss) 

Ausrufezeichen sind nicht die einzige Methode, auf die sich Frauen verlassen, um echt zu wirken. Um umgänglicher zu wirken, drücken sich Frauen relativ doppelt so häufig durch Emoticons in Textnachrichten aus, wie eine Studie der Rice University aus dem Jahr 2012 zeigt. (Quelle: Science Daily) 

Darüber hinaus wirken sich Geschlechterstereotype sowohl auf die Kommunikationsmethoden von Frauen als auch auf ihre Fähigkeit aus, ihr Talent zu erkennen. Zum Beispiel streunen Frauen normalerweise vom MINT-Feld weg, weil sie ihr Potenzial anzweifeln. Weitere Studien zeigen, dass Frauen eher dazu neigen, ein schwaches Selbstvertrauen zu entwickeln, wenn sie positives Feedback ignorieren. 

Die Harvard-Professorin Katherine B. Coffman betont die Allgegenwart von Stereotypen. Junge Menschen verinnerlichen Stereotype, ohne dass sie es wissen. Vor diesem Hintergrund ist es sehr wichtig, Geschlechterstereotypen zu ändern, um Menschen hervorzubringen, die eine leidenschaftliche Karriere verfolgen, in der ihre Talente anerkannt werden. (Quelle: Harvard Business School)