Los denunciantes se definen como aquellas personas que, sin permiso, revelan información privada o sensible sobre una institución, a menudo motivados por un compromiso con el interés público. Pero, ¿sabía que la empresa a la que denunciaron por fraude tuvo que volver a contratar a un denunciante?
El gobierno federal ordenó a Wells Fargo volver a contratar a un empleado que denunció un fraude dentro de la empresa y pagarle $5.4 millones en daños.
¿Por qué se le pidió a Wells Fargo que volviera a contratar al denunciante?
Wells Fargo debe volver a contratar a un gerente de grupo de administración de patrimonio que fue despedido después de llamar a la línea directa de ética del banco para investigar un posible fraude.
El banco recibió la orden de volver a contratar al trabajador y compensarlo por la falta de ingresos el lunes por parte de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo.
OSHA afirma que el tipo que trabajaba para la división de administración de riqueza de Wells Fargo en el área de Los Ángeles fue despedido abruptamente después de denunciar a dos de sus subordinados por sospechas de fraude postal y electrónico bancario en ocasiones separadas.
Un representante de Wells Fargo le dijo a Consumerist que el escándalo de la cuenta falsa del banco, en el que los miembros del personal abrieron más de dos millones de cuentas ilegales para satisfacer objetivos estrictos de ventas, no está relacionado con los informes del denunciante ni con la directiva de OSHA. Según OSHA, el evento difiere de la controversia en torno a la cuenta falsa.
A la persona se le informó en 2010 que tenía 90 días para encontrar un nuevo trabajo en la organización después de denunciar las agresiones. Lo despidieron cuando no pudo completar la tarea. Desde que fue despedido, el individuo afirma que no ha podido conseguir un empleo en la banca.
Aunque sus actividades estaban protegidas por la Ley Sarbanes-Oxley (SOX), una investigación de OSHA determinó que revelar la sospecha de fraude fue al menos uno de los factores que contribuyeron a su despido. (Fuente: Consumista)
Las Condiciones del Gobierno Federal
El gerente debe ser recontratado y Wells Fargo también debe devolverle los salarios que perdió mientras no estaba empleado en el sector bancario. El valor estimado de esos fondos es de $5.4 millones.
La corporación debe informar a todos los empleados sobre sus protecciones para denunciantes de SOX. La Oficina de Jueces de Derecho Administrativo del DOL es donde Wells Fargo puede apelar el fallo.
Según una portavoz de Wells Fargo, la empresa toma en serio las quejas de los trabajadores actuales y anteriores.
Esta decisión es una orden preliminar y hasta la fecha no ha habido una audiencia sobre el fondo de este caso. No estamos de acuerdo con las conclusiones y solicitaremos una audiencia completa del asunto.
Representante de Wells Fargo
La orden del lunes es solo uno de los problemas de denunciantes que enfrenta Wells Fargo.
Luego de las llamadas a la línea directa de ética del banco, varios ex trabajadores presentaron demandas contra el banco alegando despido injusto, lo que llevó a los legisladores a llamar al Departamento de Trabajo y solicitar una investigación sobre la conducta de la empresa. El DOL también investigó las denuncias de que el banco había infringido la ley al no pagar las horas extras a los empleados debido a estas denuncias.
La Comisión de Bolsa y Valores también inició una investigación contra el banco. Aunque el enfoque de la investigación no estaba claro, puede estar relacionado con la solicitud de la senadora de Massachusetts Elizabeth Warren de que la SEC investigue si Wells violó las reglas federales de protección de denunciantes después de que los empleados afirmaron que fueron despedidos por revelar las irregularidades del banco. (Fuente: Consumista)
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