Alors que les femmes se sentent obligées de paraître plus sympathiques et accessibles sous les rôles et stéréotypes de genre traditionnels, de nombreuses études ont révélé que les femmes s'expriment davantage dans la communication non verbale que les hommes, que ce soit en utilisant plus de points d'exclamation ou d'émoticônes. 

Même dans les e-mails professionnels, les femmes sont plus susceptibles d'utiliser des points d'exclamation que les hommes pour tenter de paraître plus amicales et accommodantes. 

La nocivité des stéréotypes de genre

Les rôles de genre et les stéréotypes de genre sont différents dans les régions du monde. Le stéréotype de genre le plus connu pour les femmes est celui des attentes qui tournent autour du fait que les femmes sont attentionnées, accommodantes et polies. Pendant ce temps, le stéréotype de genre pour les hommes est d'afficher un comportement audacieux et agressif.

Dans un article sur les rôles et les stéréotypes de genre, Planned Parenthood discute de la nocivité que la perspective traditionnelle de genre apporte.

Les stéréotypes de genre extrêmes sont nuisibles car ils ne permettent pas aux gens de s'exprimer pleinement et de s'exprimer pleinement. Par exemple, il est nocif pour les hommes de penser qu'ils ne sont pas autorisés à pleurer ou à exprimer des émotions sensibles. Et il est nocif pour les femmes de sentir qu'elles ne sont pas autorisées à être indépendantes, intelligentes ou assertives. Briser les stéréotypes de genre permet à chacun d'être à son meilleur.

Planned Parenthood

Les rôles de genre et les stéréotypes tendent à restreindre le comportement des gens, ainsi que leur sens de soi. Non seulement cela, mais ces opinions néfastes sur le genre peuvent pousser les individus à agir d'une manière spécifique pour ressentir un sentiment d'appartenance. (La source: Planned Parenthood)

Les limites des femmes sur le marché du travail

Les stéréotypes de genre affectent les femmes de diverses manières, y compris la façon dont elles parlent dans les e-mails et autres conversations en ligne. Comme l'a déclaré l'écrivain Amelia Tait pour un New Statesman article, les hommes sont plus autorisés à être peu enthousiastes par rapport aux femmes, car les interactions avec les femmes devraient avoir un niveau spécifique de zèle. (La source: Girlboss) 

Dans une recherche de 2006 réalisée par Carol Waseleski qui étudie la corrélation entre le genre et leur utilisation des points d'exclamation, Waseleski déclare que les femmes utilisent les points d'exclamation 46% de plus que les hommes pour paraître plus amicales et plus accessibles. (La source: Carole Waleski)

En ce qui concerne le point d'exclamation, il n'y a vraiment aucun moyen de gagner. Utilisez-les trop et vous êtes considéré comme non professionnel. Utilisez-les trop peu et vous êtes considéré comme froid. Utilisez-les parce que vous sentez que vous devez le faire et que vous ne vivez pas votre vérité. Utilisez-les parce que vous le souhaitez et que vous soutenez les normes patriarcales.

Sarah Nachlis

(Source: Girlboss) 

Les points d'exclamation ne sont pas la seule méthode sur laquelle les femmes s'appuient pour paraître authentiques. Pour tenter d'avoir l'air plus affable, les femmes sont relativement deux fois plus susceptibles de s'exprimer par le biais d'émoticônes dans les messages texte, comme le montre une étude de 2012 de l'Université Rice. (La source: Sciences quotidien) 

Non seulement cela, mais les stéréotypes de genre affectent à la fois les méthodes de communication des femmes et leur capacité à reconnaître leur talent. Par exemple, les femmes s'éloignent généralement du domaine STEM car elles doutent de leur potentiel. De plus en plus d'articles montrent que les femmes sont plus susceptibles de développer une faible confiance en elles car elles ne tiennent pas compte des commentaires positifs. 

La professeure de Harvard Katherine B. Coffman met l'accent sur l'omniprésence des stéréotypes. Les jeunes intériorisent les stéréotypes à leur insu. Cela dit, il est très important de changer les stéréotypes de genre pour produire des individus qui poursuivent une carrière passionnée où leurs talents sont reconnus. (La source: Harvard Business School)