Per informatori si intendono quei soggetti che, senza autorizzazione, rivelano informazioni private o sensibili su un ente, spesso motivate da un impegno per l'interesse pubblico. Ma lo sapevi che un informatore doveva essere riassunto dalla società che avevano denunciato per frode?
Il governo federale ha ordinato a Wells Fargo di riassumere un dipendente che aveva denunciato una frode all'interno dell'azienda e di risarcirlo per 5.4 milioni di dollari.
Perché Wells Fargo ha dovuto assumere nuovamente l'informatore?
Un manager di un gruppo di gestione patrimoniale che è stato licenziato dopo aver chiamato la hotline etica della banca per indagare su possibili frodi deve essere riassunto da Wells Fargo.
Alla banca è stato ordinato lunedì di riassunto il lavoratore e di risarcirlo per il mancato guadagno da parte dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro.
L'OSHA afferma che il ragazzo che lavorava per la divisione di gestione patrimoniale di Wells Fargo nell'area di Los Angeles è stato improvvisamente licenziato dopo aver denunciato due dei suoi subordinati per sospetta frode postale e bancaria in diverse occasioni.
Un rappresentante della Wells Fargo ha detto a Consumerist che lo scandalo del conto falso della banca, in cui i membri del personale hanno aperto più di due milioni di conti illegali per soddisfare severi obiettivi di vendita, non è correlato alle segnalazioni dell'informatore e alla direttiva dell'OSHA. Secondo l'OSHA, l'evento è diverso dalla controversia che circonda l'account fasullo.
L'individuo è stato informato nel 2010 che aveva 90 giorni per trovare un nuovo lavoro con l'organizzazione dopo aver denunciato le aggressioni. È stato lasciato andare quando non è stato in grado di completare l'attività. Da quando è stato licenziato, l'individuo afferma di non essere stato in grado di assicurarsi un impiego nel settore bancario.
Anche se le sue attività erano protette dal Sarbanes-Oxley Act (SOX), un'indagine dell'OSHA ha stabilito che la divulgazione della sospetta frode era almeno uno dei fattori che hanno contribuito alla sua risoluzione. (Fonte: Consumerist)
Le condizioni del governo federale
Il manager deve essere riassunto e Wells Fargo deve anche restituirgli lo stipendio perso mentre non era impiegato nel settore bancario. Il valore stimato di tali fondi è di 5.4 milioni di dollari.
Tutti i dipendenti devono essere informati della protezione degli informatori SOX da parte dell'azienda. L'Office of Administrative Law Judges del DOL è il luogo in cui Wells Fargo può impugnare la sentenza.
Secondo una portavoce di Wells Fargo, l'azienda prende sul serio le lamentele dei lavoratori attuali e passati.
Questa decisione è un ordine preliminare e ad oggi non c'è stata udienza nel merito di questo caso, non siamo d'accordo con le conclusioni e chiederemo un'audizione completa della questione.
Rappresentante Wells Fargo
L'ordine di lunedì è solo un problema di informatore che Wells Fargo sta affrontando.
A seguito di chiamate alla hotline etica della banca, diversi ex dipendenti hanno intentato causa contro la banca per presunta risoluzione ingiusta, spingendo i legislatori a chiamare il Dipartimento del lavoro e richiedere un'indagine sulla condotta dell'azienda. Il DOL ha anche esaminato le affermazioni secondo cui la banca aveva infranto la legge non pagando gli straordinari ai dipendenti a causa di queste accuse.
Anche la Securities and Exchange Commission ha avviato un'indagine contro la banca. Sebbene l'obiettivo dell'indagine non fosse chiaro, potrebbe essere collegato alla richiesta della senatrice del Massachusetts Elizabeth Warren che la SEC indagasse se Wells avesse violato le regole federali sulla protezione degli informatori dopo che i dipendenti hanno affermato di essere stati licenziati per aver rivelato le irregolarità della banca. (Fonte: Consumerist)
Immagine da Housingwire.com