Immagina di avere un aumento del 100% del tuo reddito annuo. Cosa farai? Acquistare una nuova auto, una nuova casa o saldare il tuo debito? Vediamo perché il CEO di Gravity Payments ha aumentato il reddito annuo dei suoi dipendenti e come ha cambiato le loro vite. 

Dan Price ha affermato che la sua azienda aumenterà gli stipendi di tutti i dipendenti ad almeno $ 70,000 all'anno per tre anni, citando la necessità di proteggerli da spese impreviste.

La decisione da $ 70,000

Dan Price ha ottenuto titoli internazionali nel 2015 quando ha dichiarato che la sua azienda avrebbe implementato un salario minimo di $ 70,000 e che avrebbe tagliato il suo reddito di $ 1 milione per pagarlo. Mentre molti hanno elogiato le azioni di Price come un passo coraggioso verso la disuguaglianza di reddito, altri lo hanno criticato come un socialista radicale il cui esperimento era destinato a fallire.

Tuttavia, sotto i titoli e le polemiche c'era una narrazione molto più sfumata e personale, quella di un imprenditore che vedeva che non poteva più pretendere di onorare i suoi ideali se avesse continuato a pagare i suoi dipendenti meno di un salario vivibile. Come può una società dedicarsi ad assistere le piccole imprese per raggiungere il suo obiettivo se le persone incaricate di aiutare quelle imprese non possono soddisfare i propri bisogni di base?

La decisione radicale di Price è iniziata nel 2011 con la sua interazione con uno dei suoi dipendenti. Haley, un tecnico telefonico di 32 anni, guadagnava circa $ 35,000 all'anno. Era scontroso. Price l'aveva visto e si è avvicinato ad Haley quando lo ha visto all'aperto durante una pausa per fumare. Dopo una conversazione con il suo dipendente in difficoltà, Price ha scoperto come si sentiva veramente Haley. Haley si sentiva sottovalutata e derubata.

Price è rimasto sbalordito dalla reazione di Haley poiché è una persona molto riservata. Questo tipo di sfogo non si addiceva al suo carattere. Price ha quindi spiegato che il compenso era basato sui tassi di mercato e che se Haley avesse potuto fornire dati diversi, Price sarebbe stato lieto di rivedere. Ha sottolineato che non c'era alcuna intenzione di frodarli. Haley era scettico e credeva che qualsiasi dato sarebbe stato irrilevante per il suo problema.

Haley ha affermato che le motivazioni di Price erano nefaste. Price se ne andò, stordito e inconsolabile; si sentiva malissimo per tutto il calvario. Ha continuato a lamentarsi con la famiglia e gli amici. 

Price si rese conto che Haley aveva ragione, non solo sul suo mancato pagamento, ma anche sulle motivazioni di Price.

Ero così traumatizzato dalla recessione che ho volutamente e orgogliosamente danneggiato la mia squadra.

Dan Price

Inizia così la metamorfosi di Price da imprenditore tradizionale a attivista contro la disparità di reddito, determinato a modificare profondamente il modo in cui l'America fa affari. Price ha dato aumenti annuali del 20% ai dipendenti per tre anni dopo il suo confronto con Haley. Nei prossimi tre anni, introdurrà gradualmente un salario minimo di $ 70,000 a Gravity e taglierà immediatamente il suo stipendio da $ 1.1 milioni a $ 70,000 per aiutarlo a finanziarlo. (Fonte: Pagamenti di gravità)

Impatto della variazione del reddito

L'ondata di sostegno è stata senza precedenti, con 500 milioni di interazioni sui social media e il video di NBC che è diventato il più condiviso nella storia della rete. Gravity è stata inondata di storie di dipendenti gioiosi di tutto il mondo che hanno ricevuto aumenti inaspettati da manager convertiti da altre organizzazioni.

Price ha decisamente toccato un nervo scoperto con la sua mossa, aveva anche accelerato un dibattito che ora infuria in tutto il panorama americano, dai forum presidenziali ai bar ai fast-food. Quanto – o, più precisamente, quanto poco – dovrebbero essere retribuiti i lavoratori?

Di conseguenza, le persone sono più produttive. Secondo il CEO di Gravity Payments, stanno prosperando anche al di fuori dell'ufficio. (Fonte: Inc)