Possiamo affermare con certezza che molte persone non sono soddisfatte del loro lavoro. La maggior parte delle volte, non ci penserebbero nemmeno due volte a restare in un lavoro noioso, ma esiste un lavoro così noioso da farvi citare in giudizio il datore di lavoro?

Frédéric Desnard, un manager francese che lavora per un'azienda internazionale di profumi, è stato premiato con €40.000 dai tribunali francesi per essere stato troppo annoiato dal suo lavoro. Nonostante fosse ben pagato, ha subito un crollo nervoso a causa di ciò.

La storia di Frédéric Desnard

Interparfums è un'azienda di profumi con sede in Francia. L'azienda sviluppa, produce e distribuisce profumi di prestigio e cosmetici per nomi noti come Abercrombie & Fitch, Anna Sui, Coach, DKNY, Dunhill, Ferragamo, GUESS e Hollister, per citarne alcuni. Attualmente l'azienda possiede le fragranze Lanvin e il marchio Rochas. (Fonte: Interparfums Inc.)

Nel dicembre 2006, Frédéric Desnard è entrato nell'azienda di profumi come manager. Secondo i colleghi precedenti, Desnard era un dipendente modello. Ha dimostrato dedizione al suo lavoro presso la rinomata azienda di profumi.

Ma nel 2009, Desnard notò che il suo carico di lavoro iniziò a diminuire. I compiti che solitamente svolgeva gli furono tolti. La situazione peggiorò tre anni dopo, quando Interparfums perse un importante contratto. L'azienda iniziò a licenziare dipendenti. Fortunatamente, Desnard riuscì a mantenere il suo posto in Interparfums.

Con il passare degli anni, il manager francese divenne presto stanco del suo lavoro. Non era l'abbondanza di lavoro a logorarlo, ma il contrario. Non gli venivano assegnati compiti significativi. Desnard affermò che gli venivano dati solo compiti banali come l'acquisto di forniture per l'ufficio, la riparazione di un generatore a vapore, la riconfigurazione di un tablet e il fare commissioni per il presidente.

Desnard descriveva la sua giornata lavorativa come di 20‑40 minuti, durante i quali completava il suo compito ufficiale. Dopo di ciò, non aveva più nulla da fare. Nonostante avesse uno stipendio annuo di €80.000, si sentiva molto stanco per il suo carico di lavoro di nulla. Sentiva anche colpa e vergogna per guadagnare quella somma di denaro senza fare nulla.

Inoltre, Desnard sentiva di essere invisibile in azienda, che a nessuno importasse a che ora fosse arrivato. L’avvocato di Desnard, Montasser Charni, ha dichiarato che era distrutto moralmente, e ciò si manifestava fisicamente.

Desnard era letteralmente annoiato fino alla follia. Praticamente l'opposto di un burnout. Questo gli provocò un episodio epilettico alla guida. L'episodio causò un incidente che portò Desnard a cadere in coma per diversi giorni. (Fonte: NDTV)

Caso legale di Desnard

A settembre 2014, Desnard è stato licenziato dal suo posto dopo essere stato in congedo per malattia per sette mesi. Il manager francese riteneva che il suo licenziamento fosse ingiusto, dato che aveva subito un incidente ed era stato messo in congedo per malattia. (Fonte: Staffing Industry)

Si è poi lamentato presso un tribunale delle relazioni di lavoro, affermando che il suo lavoro lo aveva trasformato in uno zombie professionale. Charni ha sostenuto in tribunale che Desnard è stato ucciso professionalmente per noia.

L’avvocato di Interparfums, Jean-Philippe Benissan, ha affermato in tribunale che Desnard non ha mai tentato di contattare la direzione per far luce sulla sua situazione. Benissan ha inoltre dichiarato che non ha segnalato l’agenzia per la salute e sicurezza dei dipendenti. L’avvocato ha anche specificato che Desnard ha costantemente ricevuto certificati di buona salute nel corso degli anni.

Benissan ha anche sottolineato in tribunale che potrebbe trattarsi di una strategia di Desnard per trarre profitto dalla sua situazione, poiché in passato Desnard ha intentato un altro caso presso il tribunale delle relazioni di lavoro contro Interparfums, sostenendo di essere stato sovraccaricato di lavoro.

Ma secondo Charni, Desnard non voleva contattare la direzione dell'azienda semplicemente perché era grato di essere ancora impiegato nonostante molti dei suoi colleghi fossero stati licenziati. Charni ha anche affermato che il bore out era una forma di molestia nell'ambiente d'ufficio, a cui la Corte d'Appello di Parigi ha concordato. Il tribunale francese ha assegnato a Desnard €40.000 per questo. (Fonte: NDTV)