内部告発者とは、公共の利益へのコミットメントに動機付けられて、機関に関する個人情報や機密情報を許可なく明らかにする個人と定義されています。 しかし、内部告発者は、詐欺で報告された会社に再雇用されなければならないことをご存知でしたか?
連邦政府はウェルズ・ファーゴに対し、社内から不正行為を報告した従業員を再雇用し、5.4 万ドルの損害賠償を支払うよう命じました。
ウェルズ・ファーゴが内部告発者を再雇用する必要があったのはなぜですか?
ウェルズ・ファーゴは、銀行の倫理ホットラインに詐欺の可能性を調査するために電話した後、解雇された資産管理グループのマネージャーを再雇用しなければなりません。
銀行は労働者を再雇用し、月曜に労働安全衛生局から失われた収入を補償するよう命じられた。
OSHAは、ロサンゼルス地域のウェルズ・ファーゴの資産管理部門で働いていた男が、銀行郵便と電信詐欺の疑いで部下XNUMX人を別の機会に報告した後、突然解雇されたと主張している.
ウェルズ・ファーゴの担当者はコンシューマーリストに、スタッフが厳格な販売目標を満たすためにXNUMX万以上の違法口座を開設した銀行の偽口座スキャンダルは、内部告発者の報告やOSHAの指示とは無関係であると語った. OSHA によると、この出来事は、偽のアカウントをめぐる論争とは異なります。
この個人は 2010 年に、暴行を報告した後、組織で新しい仕事を見つけるために 90 日間与えられると知らされました。 彼は任務を完了できなかったときに手放された. 解雇されて以来、この人物は銀行での雇用を確保できていないと主張している。
彼の活動は Sarbanes-Oxley Act (SOX) によって保護されていましたが、OSHA の調査では、詐欺の疑いを明らかにしたことが、彼の解雇の少なくとも XNUMX つの要因であると判断されました。 (ソース: 消費者主義者)
連邦政府の条件
マネージャーは再雇用されなければならず、ウェルズ・ファーゴは、彼が銀行部門で雇用されていない間に失った賃金を返済しなければなりません。 これらの資金の推定価値は 5.4 万ドルです。
すべての従業員は、会社による SOX 内部告発者の保護について知らされなければなりません。 DOL の行政法判事室は、ウェルズ・ファーゴが判決に対して上訴できる場所です。
ウェルズ・ファーゴの広報担当者によると、同社は現在および過去の労働者の苦情を真剣に受け止めている.
この決定は暫定的な命令であり、現在までに本件の本案に関する審理は行われていません。当社は調査結果に同意せず、この問題の完全な審問を要求します。
ウェルズ・ファーゴ代表
月曜日の命令は、ウェルズ・ファーゴが直面している内部告発者の問題の XNUMX つにすぎません。
銀行の倫理ホットラインへの電話に続いて、何人かの元労働者が不当解雇を主張して銀行に対して訴訟を起こし、議員は労働省に電話して会社の行動に関する調査を要求するようになりました. DOL はまた、銀行が従業員に残業代を支払わなかったことで法律に違反したという主張も調査しました。
証券取引委員会も銀行に対する調査を開始しました。 調査の焦点は明確ではなかったが、マサチューセッツ州のエリザベス・ウォーレン上院議員が、銀行の不正行為を暴露したために解雇されたと従業員が主張した後、ウェルズが連邦内部告発者保護規則に違反したかどうかをSECに調査するよう要請したことに関連している可能性がある. (ソース: 消費者主義者)
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