マイクロソフトは、毎週金曜日にオフィスを閉鎖することにより、「ワークライフチョイスチャレンジ」の一環として、日本で週4日間の就業を試みました。 従業員一人当たりの売上高で測定した生産性は、前年同期比で約40%増加しました。

マイクロソフトは、日本で週4日勤務を試みました。 生産性が40%向上しました

(CNNビジネス)—

ますます多くの中小企業が週XNUMX日の労働を採用しています。 現在、Microsoft(MSFT)での最近の試験の結果は、大企業でも機能する可能性があることを示唆しています。

同社は今年の夏、日本で「ワークライフチョイスチャレンジ」と呼ばれるプログラムを導入しました。このプログラムは、XNUMX月の毎週金曜日にオフィスを閉鎖し、すべての従業員に毎週XNUMX日余分に休暇を与えました。

その結果は有望でした。仕事に費やす時間が劇的に削減された一方で、従業員40人あたりの売上高で測定した生産性は前年同期と比較して約XNUMX%増加したと同社は先週の声明で述べています。

マネージャーは、労働時間の短縮に加えて、スタッフに時間の短縮を促しました… 続きを読む(2分間読む)

「マイクロソフトは、毎週金曜日にオフィスを閉鎖することで、「ワークライフチョイスチャレンジ」の一環として、日本で週5日間の労働を試みました。 従業員4人あたりの売上高で測定した生産性は、前年同期と比較してほぼ40%増加しました。」

  1. Zlifbar

    雇用主は自問する必要があります。従業員が必要なものを提供するために許容できる方法で仕事を成し遂げることを信頼しますか、それとも「ホールモニター」ビジネスに参加して、彼らがどこにいてどのくらいの時間を監視しているのでしょうか。彼らはそれをするのに費やしますか?

  2. Trevorjrt6

    彼らはそれを続けましたか?

  3. madsmooth

    私の会社は9/80に切り替え、XNUMX週間ごとに金曜日を休むことで、私のストレスレベルが大幅に変わりました。

  4. HeippodeiPeippo

    これらの議論が進む傾向がある方法:

    しかし、私たちはそれらにXNUMX時間あたりより多く支払う必要があります。
    はい、しかしそれらは同じものを生み出します。
    では、40時間を使ったらもっと生産しないのはなぜですか? 人々はただ怠惰です、私たちは彼らの賃金を下げる必要があります。

  5. IcanCwhatUsay

    それは4/10秒ですか、それとも4/8秒ですか?

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