Denunciantes são definidos como aqueles indivíduos que, sem permissão, revelam informações privadas ou sensíveis sobre uma instituição, muitas vezes motivados por um compromisso com o interesse público. Mas você sabia que um denunciante teve que ser recontratado pela empresa que denunciou por fraude?
O governo federal ordenou que Wells Fargo recontratasse um funcionário que denunciou fraude dentro da empresa e lhe pagasse US$ 5.4 milhões em danos.
Por que Wells Fargo foi obrigado a recontratar o denunciante?
Um gerente de grupo de gestão de patrimônio que foi demitido depois de ligar para a linha direta de ética do banco para investigar uma possível fraude deve ser recontratado pelo Wells Fargo.
O banco foi ordenado a recontratar o trabalhador e indenizá-lo por falta de renda na segunda-feira pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento de Trabalho.
A OSHA afirma que o cara que trabalhava para a divisão de gestão de patrimônio da Wells Fargo na área de Los Angeles foi demitido abruptamente depois de denunciar dois de seus subordinados por suspeita de correspondência bancária e fraude eletrônica em ocasiões separadas.
Um representante do Wells Fargo disse ao Consumerist que o escândalo de contas falsas do banco, no qual funcionários abriram mais de dois milhões de contas ilegais para cumprir metas de vendas estritas, não está relacionado aos relatórios do denunciante e à diretiva da OSHA. De acordo com a OSHA, o evento difere da controvérsia em torno da conta falsa.
O indivíduo foi informado em 2010 que tinha 90 dias para encontrar um novo emprego na organização após denunciar as agressões. Ele foi dispensado quando não conseguiu completar a tarefa. Desde que foi demitido, o indivíduo alega que não conseguiu garantir um emprego no setor bancário.
Embora suas atividades fossem protegidas pela Lei Sarbanes-Oxley (SOX), uma investigação da OSHA determinou que a divulgação da suspeita de fraude foi pelo menos um dos fatores que contribuíram para sua demissão. (Fonte: Consumidorista)
As condições do governo federal
O gerente deve ser recontratado, e Wells Fargo também deve devolver os salários que ele perdeu enquanto não trabalhava no setor bancário. O valor estimado desses fundos é de US$ 5.4 milhões.
Todos os funcionários devem ser informados de suas proteções de denunciantes SOX pela corporação. O Escritório de Juízes de Direito Administrativo do DOL é onde o Wells Fargo pode recorrer da decisão.
De acordo com uma porta-voz da Wells Fargo, a empresa leva a sério as queixas de trabalhadores atuais e anteriores.
Esta decisão é uma liminar e até o momento não houve audiência sobre o mérito deste caso. Discordamos das conclusões e solicitaremos uma audiência completa do assunto.
Representante da Wells Fargo
A ordem de segunda-feira é apenas um problema do denunciante que Wells Fargo está enfrentando.
Após ligações para a linha direta de ética do banco, vários ex-funcionários entraram com ações judiciais contra o banco alegando rescisão injusta, levando os legisladores a ligar para o Departamento do Trabalho e solicitar uma investigação sobre a conduta da empresa. O DOL também analisou as alegações de que o banco havia infringido a lei ao não pagar horas extras aos funcionários devido a essas alegações.
A Securities and Exchange Commission também abriu um inquérito contra o banco. Embora o foco da investigação não tenha sido claro, pode estar ligado ao pedido da senadora de Massachusetts Elizabeth Warren para que a SEC investigue se Wells violou as regras federais de proteção de denunciantes depois que funcionários alegaram que foram demitidos por divulgar as irregularidades do banco. (Fonte: Consumidorista)
Imagem da Housingwire. com