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Quanto é o salário mínimo no pagamento por gravidade?

Imagine ter um aumento de 100% de sua receita anual. O que você vai fazer? Comprar um carro novo, uma casa nova ou saldar sua dívida? Vamos ver por que o CEO da Gravity Payments aumentou a renda anual de seus funcionários e como isso mudou suas vidas. 

Dan Price disse que sua empresa aumentaria os salários de todos os funcionários para pelo menos $ 70,000 por ano durante três anos, citando a necessidade de protegê-los contra despesas inesperadas.

A decisão de $ 70,000

Dan Price ganhou manchetes internacionais em 2015 quando declarou que sua empresa implementaria um salário mínimo de $ 70,000 e que ele cortaria sua receita de $ 1 milhão para pagar por isso. Enquanto muitos elogiaram as ações de Price como um passo corajoso para lidar com a desigualdade de renda, outros o criticaram como um socialista radical cujo experimento estava fadado ao fracasso.

No entanto, por trás das manchetes e da controvérsia estava uma narrativa muito mais sutil e pessoal, a de um empresário que viu que não poderia mais alegar estar honrando seus ideais se continuasse a pagar a seus funcionários menos do que um salário digno. Como uma corporação pode se dedicar a ajudar pequenas empresas a cumprir seu objetivo se os indivíduos encarregados de ajudar essas empresas não podem atender às suas próprias necessidades básicas?

A decisão radical de Price começou em 2011 com sua interação com um de seus funcionários. Haley, uma técnica telefônica de 32 anos, ganhava aproximadamente US $ 35,000 por ano. Ele estava mal-humorado. Price tinha visto e se aproximou de Haley quando o viu ao ar livre em uma pausa para fumar. Depois de uma conversa com seu aflito funcionário, Price descobriu como Haley realmente se sentia. Haley se sentiu desvalorizada e roubada.

Price ficou surpreso com a reação de Haley, já que ele é uma pessoa muito reservada. Esse tipo de explosão era inconveniente para seu caráter. Price então explicou que a compensação era baseada nas taxas de mercado e que se Haley pudesse fornecer dados diferentes, Price revisaria com prazer. Ele enfatizou que não havia intenção de fraudá-los. Haley estava cético e acreditava que quaisquer dados seriam irrelevantes para seu problema.

Haley afirmou que os motivos de Price eram nefastos. Price foi embora, atordoado e inconsolável; ele se sentiu péssimo com toda aquela provação. Ele passou a reclamar para a família e amigos. 

Price percebeu que Haley estava certo, não apenas sobre o pagamento insuficiente, mas também sobre os motivos de Price.

Fiquei tão traumatizado com a recessão que, proposital e orgulhosamente, prejudiquei minha equipe.

Preço de Dan

Assim começou a metamorfose de Price de empresário tradicional para defensor da disparidade de renda, determinado a alterar profundamente a maneira como os Estados Unidos fazem negócios. Price deu aumentos anuais de 20% aos funcionários por três anos após seu confronto com Haley. Nos próximos três anos, ele vai ganhar um salário mínimo de $ 70,000 na Gravity e imediatamente cortar seu salário de $ 1.1 milhão para $ 70,000 para ajudar a financiá-lo. (Fonte: Pagamentos por gravidade)

Impacto da mudança de renda

A manifestação de apoio foi sem precedentes, com 500 milhões de interações nas redes sociais e o vídeo da NBC se tornando o mais compartilhado na história da rede. A gravidade foi inundada com histórias de funcionários alegres em todos os lugares que receberam aumentos inesperados de gerentes convertidos de outras organizações.

Price definitivamente tocou o nervo com sua mudança, ele também acelerou um debate que agora está ocorrendo em toda a paisagem americana, de fóruns presidenciais a bares e estabelecimentos de fast-food. Quanto - ou, mais precisamente, quão pouco - os trabalhadores devem ser remunerados?

Como resultado, as pessoas são mais produtivas. De acordo com o CEO da Gravity Payments, eles também estão prosperando fora do escritório. (Fonte: Inc)

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