想象一下，你的年收入增加了 100%。你会怎么做？购买新车、新房或还清债务？让我们看看为什么 Gravity Payments 的 CEO 提高了员工的年收入，以及这如何改变了他们的生活。

Dan Price 表示，他的公司将在三年内将所有员工的工资提高到每年至少 70,000 美元，理由是有必要保护他们免受意外开支的影响。

70,000 美元的决定

Dan Price 在 2015 年成为国际头条新闻，当时他宣布他的公司将实施 70,000 美元的最低工资，并且他将削减 1 万美元的收入来支付这笔费用。虽然许多人称赞普莱斯的行动是解决收入不平等的勇敢一步，但其他人则批评他是一个激进的社会主义者，他的实验注定要失败。

然而，在头条新闻和争议之下，是一个更加微妙和个人的叙述，一位企业家认为，如果他继续向员工支付低于宜居工资的工资，他就不能再声称自己在尊重自己的理想。如果负责帮助小企业的个人无法满足他们自己的基本需求，公司如何致力于帮助小企业实现其目标？

普莱斯的激进决定始于 2011 年与他的一名员工的互动。海莉是一名 32 岁的电话技术员，年收入约为 35,000 美元。他脾气暴躁。普莱斯看到了，当他在户外冒烟时看到他时，他走近了海利。在与他心烦意乱的员工交谈后，普莱斯发现了黑利的真实感受。海莉觉得自己被低估了，被扯掉了。

普莱斯对海利的反应感到震惊，因为他是一个非常矜持的人。这样的暴躁，不符合他的性格。普莱斯随后解释说，补偿是基于市场价格的，如果黑利可以提供不同的数据，普莱斯很乐意进行审查。他强调，并没有欺骗他们的意图。黑利持怀疑态度，认为任何数据都与他的问题无关。

黑利断言普莱斯的动机是邪恶的。普莱斯走了，惊呆了，无法安慰；他对整个磨难感到可怕。他继续向家人和朋友抱怨。

普莱斯意识到黑利是正确的，不仅是关于他少付的钱，而且是关于普莱斯的动机。

经济衰退给我带来了巨大的创伤，我故意并自豪地伤害了我的团队。
Dan Price

普莱斯由此开始从传统企业家转变为反对收入差距的倡导者，决心深刻改变美国的经商方式。在与黑利发生冲突后的三年里，普莱斯每年给员工加薪 20%。在接下来的三年里，他将逐步将 Gravity 的最低工资提高到 70,000 美元，并立即将工资从 1.1 万美元削减到 70,000 美元以资助它。（来源：重力支付)