المبلغون عن المخالفات يُعرّفون بأنهم الأفراد الذين، دون إذن، يكشفون عن معلومات خاصة أو حساسة حول مؤسسة، غالبًا بدافع الالتزام بالمصلحة العامة. لكن هل تعلم أن أحد المبلغين عن المخالفات اضطر إلى إعادة توظيفه من قبل الشركة التي أبلغ عنها عن الاحتيال؟
حكمت الحكومة الفيدرالية على بنك ويلز فارجو بإعادة توظيف موظف أبلغ عن احتيال من داخل الشركة ودفع 5.4 مليون دولار كتعويضات له.
لماذا طُلب من ويلز فارجو إعادة توظيف المبلغ عن المخالفات؟
يجب على ويلز فارجو إعادة توظيف مدير مجموعة إدارة الثروات الذي تم فصله بعد أن اتصل بخط الأخلاقيات في البنك للتحقق من احتمال وجود احتيال.
أمرت الإدارة الفيدرالية للسلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل البنك بإعادة توظيف العامل وتعويضه عن الدخل المفقود يوم الاثنين.
تدعي OSHA أن الرجل الذي كان يعمل في قسم إدارة الثروات في ويلز فارجو بمنطقة لوس أنجلوس تم فصله فجأة بعد أن أبلغ عن اثنين من مرؤوسيه بتهم احتيال بريدي وسلكي مشتبه به في مناسبتين منفصلتين.
قال ممثل من ويلز فارجو لموقع Consumerist إن فضيحة الحسابات المزيفة في البنك، التي فتح فيها الموظفون أكثر من مليوني حساب غير قانوني لتلبية أهداف مبيعات صارمة، لا علاقة لها بتقارير المبلغ عن المخالفات وتوجيهات OSHA. وفقًا لـ OSHA، فإن الحدث يختلف عن الجدل المتعلق بالحسابات المزيفة.
أُبلغ الفرد في عام 2010 أن لديه 90 يومًا للعثور على وظيفة جديدة داخل المنظمة بعد إبلاغه عن الاعتداءات. تم فصله عندما لم يتمكن من إكمال المهمة. ومنذ طرده، يدعي الفرد أنه غير قادر على الحصول على عمل في مجال البنوك.
على الرغم من أن أنشطته كانت محمية بموجب قانون ساربانس-أوكسلي (SOX)، فقد قررت تحقيقات OSHA أن الكشف عن الاحتيال المشتبه به كان على الأقل أحد العوامل المساهمة في طرده. (المصدر: Consumerist)
شروط الحكومة الفيدرالية
يجب إعادة توظيف المدير، ويجب على ويلز فارجو أيضًا تعويضه عن الأجور التي فقدها أثناء عدم عمله في قطاع البنوك. القيمة التقديرية لتلك الأموال هي 5.4 مليون دولار.
يجب على الشركة إبلاغ جميع الموظفين بحماياتهم كمبلغين عن المخالفات وفقًا لقانون SOX. يمكن لويلز فارجو استئناف الحكم لدى مكتب القضاة الإداريين لوزارة العمل.
وفقًا للمتحدثة باسم ويلز فارجو، فإن الشركة تأخذ شكاوى الموظفين الحاليين والسابقين على محمل الجد.
هذا القرار هو أمر مبدئي وحتى الآن لم يُعقد أي جلسة استماع حول جوهر هذه القضية، نحن نختلف مع النتائج وسنطلب جلسة استماع كاملة حول المسألة.
ممثل ويلز فارجو
أمر يوم الاثنين هو مجرد قضية واحدة تتعلق بالمبلغين عن المخالفات تواجهها ويلز فارجو.
بعد المكالمات إلى الخط الساخن لأخلاقيات البنك، قدم عدة من العمال السابقين دعاوى قضائية ضد البنك زاعمين أنه تم فصلهم بشكل غير عادل، مما دفع المشرعين إلى الاتصال بوزارة العمل وطلب تحقيق في سلوك الشركة. كما نظرت وزارة العمل في الادعاءات التي تفيد بأن البنك خالف القانون بعدم دفع الأجر الإضافي للموظفين نتيجة لهذه الادعاءات.
قامت لجنة الأوراق المالية والبورصات أيضًا بفتح تحقيق ضد البنك. وعلى الرغم من أن تركيز التحقيق لم يكن واضحًا، قد يكون مرتبطًا بطلب السناتور من ماساتشوستس إليزابيث وارين أن تحقق اللجنة فيما إذا كان ويلز قد خالف قواعد الحماية الفدرالية للمبلغين عن المخالفات بعد أن ادعى الموظفون أنهم طُردوا لكشفهم عن أخطاء البنك. (المصدر: Consumerist)
صورة من Housingwire.com
