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Die Bundesregierung zwang Wells Fargo, den Whistleblower-Mitarbeiter, der Betrug innerhalb des Unternehmens gemeldet hatte, wieder einzustellen. Sie mussten ihm außerdem 5.4 Millionen Dollar Schadenersatz zahlen.

Whistleblower sind definiert als Personen, die ohne Erlaubnis private oder sensible Informationen über eine Institution preisgeben, oft motiviert durch eine Verpflichtung gegenüber dem öffentlichen Interesse. Aber wussten Sie, dass ein Whistleblower von dem Unternehmen, das er wegen Betrugs gemeldet hat, wieder eingestellt werden musste?

Die Bundesregierung wies Wells Fargo an, einen Mitarbeiter, der Betrug innerhalb des Unternehmens gemeldet hatte, wieder einzustellen und ihm Schadensersatz in Höhe von 5.4 Millionen US-Dollar zu zahlen.

Warum musste Wells Fargo den Whistleblower wieder einstellen?

Ein Manager einer Vermögensverwaltungsgruppe, der entlassen wurde, nachdem er die Ethik-Hotline der Bank angerufen hatte, um einen möglichen Betrug zu untersuchen, muss von Wells Fargo wieder eingestellt werden.

Die Bank wurde am Montag von der Arbeitsschutzbehörde des Arbeitsministeriums angewiesen, den Arbeiter wieder einzustellen und ihn für fehlendes Einkommen zu entschädigen.

OSHA behauptet, dass der Typ, der für die Vermögensverwaltungsabteilung von Wells Fargo in der Gegend von Los Angeles arbeitete, abrupt gefeuert wurde, nachdem er zwei seiner Untergebenen bei verschiedenen Gelegenheiten wegen mutmaßlichen Bankpost- und Überweisungsbetrugs angezeigt hatte.

Ein Vertreter von Wells Fargo sagte gegenüber Consumerist, dass der Skandal um gefälschte Konten der Bank, bei dem Mitarbeiter mehr als zwei Millionen rechtswidrige Konten eröffneten, um strenge Verkaufsziele zu erreichen, nichts mit den Berichten des Whistleblowers und der OSHA-Richtlinie zu tun habe. Laut OSHA unterscheidet sich das Ereignis von der Kontroverse um das gefälschte Konto.

Die Person wurde 2010 darüber informiert, dass sie 90 Tage Zeit hatte, um eine neue Stelle bei der Organisation zu finden, nachdem sie die Übergriffe gemeldet hatte. Er wurde entlassen, als er die Aufgabe nicht erfüllen konnte. Seit er entlassen wurde, behauptet der Einzelne, er habe keine Anstellung im Bankwesen finden können.

Obwohl seine Aktivitäten durch den Sarbanes-Oxley Act (SOX) geschützt waren, ergab eine OSHA-Untersuchung, dass die Offenlegung des mutmaßlichen Betrugs mindestens einer der Faktoren war, die zu seiner Kündigung beigetragen haben. (Quelle: Consumerist)

Die Bedingungen der Bundesregierung

Der Manager muss wieder eingestellt werden, und Wells Fargo muss ihm auch die Löhne zurückzahlen, die er während seiner Nichtbeschäftigung im Bankensektor verloren hat. Der geschätzte Wert dieser Mittel beträgt 5.4 Millionen US-Dollar.

Alle Mitarbeiter müssen vom Unternehmen über ihren SOX-Whistleblower-Schutz informiert werden. Beim Office of Administrative Law Judges des DOL kann Wells Fargo gegen das Urteil Berufung einlegen.

Laut einer Sprecherin von Wells Fargo nimmt das Unternehmen die Beschwerden aktueller und ehemaliger Mitarbeiter ernst.

Diese Entscheidung ist eine vorläufige Anordnung, und bis heute hat es keine Anhörung zur Sache in diesem Fall gegeben. Wir sind mit den Ergebnissen nicht einverstanden und werden eine vollständige Anhörung der Angelegenheit beantragen.

Repräsentant von Wells Fargo

Die Anordnung vom Montag ist nur ein Whistleblower-Problem, mit dem Wells Fargo konfrontiert ist.

Nach Anrufen bei der Ethik-Hotline der Bank reichten mehrere ehemalige Arbeitnehmer Klagen gegen die Bank wegen angeblicher ungerechtfertigter Kündigung ein, was den Gesetzgeber dazu veranlasste, das Arbeitsministerium anzurufen und eine Untersuchung des Verhaltens des Unternehmens zu fordern. Das DOL untersuchte auch Behauptungen, dass die Bank gegen das Gesetz verstoßen habe, indem sie es versäumt habe, Überstunden aufgrund dieser Behauptungen zu bezahlen.

Die Securities and Exchange Commission leitete auch eine Untersuchung gegen die Bank ein. Obwohl der Fokus der Untersuchung unklar war, könnte sie mit dem Antrag der Senatorin von Massachusetts, Elizabeth Warren, zusammenhängen, dass die SEC untersucht, ob Wells gegen die Bundesvorschriften zum Schutz von Hinweisgebern verstoßen hat, nachdem Mitarbeiter behaupteten, sie seien entlassen worden, weil sie die Fehlverhalten der Bank offengelegt hatten. (Quelle: Consumerist)

Bild aus Housingwire.com

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