Whistleblower werden definiert als jene Personen, die ohne Erlaubnis private oder sensible Informationen über eine Institution offenlegen, oft motiviert durch ein Engagement für das öffentliche Interesse. Aber wussten Sie, dass ein Whistleblower von dem Unternehmen, das er wegen Betrugs gemeldet hatte, wieder eingestellt werden musste?

Die Bundesregierung hat Wells Fargo angeordnet, einen Mitarbeiter, der Betrug von innen gemeldet hat, wieder einzustellen und ihm $5,4 Millionen Schadensersatz zu zahlen.

Warum musste Wells Fargo den Whistleblower wieder einstellen?

Ein Manager der Vermögensverwaltungsabteilung, der entlassen wurde, nachdem er die Ethik‑Hotline der Bank angerufen hatte, um möglichen Betrug zu untersuchen, muss von Wells Fargo wieder eingestellt werden.

Die Bank wurde von der Occupational Safety and Health Administration des Arbeitsministeriums angeordnet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und ihm am Montag das entgangene Einkommen zu ersetzen.

OSHA behauptet, dass der Mann, der für die Vermögensverwaltungsabteilung von Wells Fargo im Raum Los Angeles arbeitete, abrupt entlassen wurde, nachdem er zwei seiner Untergebenen wegen des Verdachts auf Post‑ und Drahtbetrug der Bank zu unterschiedlichen Zeitpunkten gemeldet hatte.

Ein Vertreter von Wells Fargo sagte gegenüber Consumerist, dass der Skandal um gefälschte Konten der Bank, bei dem Mitarbeitende mehr als zwei Millionen unrechtmäßige Konten eröffneten, um strenge Verkaufsziele zu erreichen, nicht mit den Meldungen des Whistleblowers und der Anordnung von OSHA zusammenhängt. Laut OSHA unterscheidet sich das Ereignis von der Kontroverse um das gefälschte Konto.

Der Betroffene wurde 2010 darüber informiert, dass er 90 Tage Zeit hatte, nach den Meldungen der Vorfälle eine neue Stelle bei der Organisation zu finden. Er wurde entlassen, weil er die Aufgabe nicht erfüllen konnte. Seit seiner Entlassung behauptet er, keine Anstellung im Bankwesen mehr finden zu können.

Obwohl seine Handlungen durch den Sarbanes‑Oxley Act (SOX) geschützt waren, stellte eine OSHA‑Untersuchung fest, dass die Offenlegung des mutmaßlichen Betrugs mindestens einer der beitragenden Faktoren für seine Kündigung war. (Quelle: Consumerist)

Die Bedingungen der Bundesregierung

Der Manager muss wieder eingestellt werden, und Wells Fargo muss ihm zudem die Löhne zurückzahlen, die er während seiner Arbeitslosigkeit im Bankensektor verloren hat. Der geschätzte Wert dieser Mittel beträgt $5,4 Millionen.

Alle Mitarbeitenden müssen von dem Unternehmen über ihre SOX‑Whistleblower‑Schutzrechte informiert werden. Das Office of Administrative Law Judges des DOL ist die Stelle, an die Wells Fargo das Urteil appellieren kann.

Laut einer Sprecherin von Wells Fargo nimmt das Unternehmen die Beschwerden aktueller und ehemaliger Mitarbeitender ernst.

Diese Entscheidung ist eine vorläufige Anordnung und bis heute hat es keine Verhandlung über die Sache selbst gegeben. Wir widersprechen den Feststellungen und werden eine vollständige Anhörung der Angelegenheit beantragen.

Wells Fargo Vertreter

Der Beschluss von Montag ist nur ein Hinweisgeber-Problem, mit dem Wells Fargo konfrontiert ist.

Nach Anrufen bei der Ethik-Hotline der Bank reichten mehrere ehemalige Mitarbeiter Klagen gegen die Bank ein und behaupteten unfaire Kündigungen, was Gesetzgeber dazu veranlasste, das Arbeitsministerium zu kontaktieren und eine Untersuchung des Verhaltens des Unternehmens zu verlangen. Das Arbeitsministerium prüfte zudem die Vorwürfe, dass die Bank das Gesetz verletzt habe, indem sie den Mitarbeitern aufgrund dieser Vorwürfe keinen Überstundenlohn gezahlt habe.

Die Securities and Exchange Commission hat ebenfalls eine Untersuchung gegen die Bank eingeleitet. Obwohl der Fokus der Untersuchung unklar war, könnte sie mit dem Antrag der Senatorin aus Massachusetts, Elizabeth Warren, verbunden sein, dass die SEC prüft, ob Wells gegen bundesstaatliche Hinweisgeberschutzbestimmungen verstoßen hat, nachdem Mitarbeiter behaupteten, sie seien wegen der Offenlegung von Fehlverhalten der Bank entlassen worden. (Quelle: Consumerist)

Bild von Housingwire.com