Los denunciantes se definen como aquellas personas que, sin permiso, revelan información privada o sensible sobre una institución, a menudo motivados por un compromiso con el interés público. ¿Pero sabías que un denunciante tuvo que ser recontratado por la empresa a la que denunció por fraude?

El gobierno federal ordenó a Wells Fargo que recontratara a un empleado que denunció fraude desde dentro de la empresa y le pagara 5,4 millones de dólares en daños.

¿Por qué se le exigió a Wells Fargo recontratar al denunciante?

Un gerente del grupo de gestión patrimonial que fue despedido después de llamar a la línea ética del banco para investigar posible fraude debe ser recontratado por Wells Fargo.

El banco fue ordenado a recontratar al trabajador y compensarlo por la pérdida de ingresos el lunes por parte de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo.

OSHA afirma que el hombre que trabajaba en la división de gestión patrimonial de Wells Fargo en el área de Los Ángeles fue despedido abruptamente después de denunciar a dos de sus subordinados por sospecha de fraude postal y de transferencia bancaria en ocasiones distintas.

Un representante de Wells Fargo le dijo a Consumerist que el escándalo de cuentas falsas del banco, en el que los empleados abrieron más de dos millones de cuentas ilegales para cumplir con estrictas metas de ventas, no está relacionado con los informes del denunciante ni con la directiva de OSHA. Según OSHA, el hecho difiere de la controversia en torno a la cuenta falsa.

Al individuo se le informó en 2010 que tenía 90 días para encontrar un nuevo empleo en la organización después de denunciar los abusos. Fue despedido cuando no pudo completar la tarea. Desde que lo despidieron, el individuo afirma que no ha podido conseguir empleo en el sector bancario.

Aunque sus actividades estaban protegidas por la Ley Sarbanes‑Oxley (SOX), una investigación de OSHA determinó que revelar el fraude sospechado fue al menos uno de los factores que contribuyeron a su despido. (Fuente: Consumerist)

Las condiciones del gobierno federal

El gerente debe ser recontratado, y Wells Fargo también debe devolverle los salarios que perdió mientras no estaba empleado en el sector bancario. El valor estimado de esos fondos es de 5,4 millones de dólares.

La corporación debe informar a todos los empleados sobre sus protecciones como denunciantes bajo la SOX. La Oficina de Jueces Administrativos de la DOL es donde Wells Fargo puede apelar la decisión.

Según una portavoz de Wells Fargo, la empresa se toma en serio las quejas de los empleados actuales y anteriores.

Esta decisión es una orden preliminar y, hasta la fecha, no ha habido audiencia sobre el fondo de este caso. No estamos de acuerdo con los hallazgos y solicitaremos una audiencia completa del asunto.

Representante de Wells Fargo

La orden del lunes es solo uno de los problemas de denunciantes que enfrenta Wells Fargo.

Tras llamadas a la línea ética del banco, varios ex empleados presentaron demandas contra el banco alegando despidos injustos, lo que llevó a los legisladores a contactar al Departamento de Trabajo y solicitar una investigación sobre la conducta de la empresa. El DOL también investigó las afirmaciones de que el banco había violado la ley al no pagar horas extra a los empleados debido a estas acusaciones.

La Comisión de Bolsa y Valores también inició una investigación contra el banco. Aunque el enfoque de la investigación no estaba claro, podría estar relacionado con la solicitud de la senadora de Massachusetts, Elizabeth Warren, de que la SEC investigue si Wells Fargo violó las normas federales de protección a denunciantes después de que los empleados afirmaran que fueron despedidos por revelar las irregularidades del banco. (Fuente: Consumerist)

Imagen de Housingwire.com