I whistleblower sono definiti come quegli individui che, senza autorizzazione, rivelano informazioni private o sensibili su un'istituzione, spesso motivati da un impegno per l'interesse pubblico. Ma sapevi che un whistleblower è stato costretto a essere riassunto dall'azienda che aveva denunciato per frode?

Il governo federale ha ordinato a Wells Fargo di riassumere un dipendente che ha segnalato frodi dall'interno dell'azienda e di pagargli 5,4 milioni di dollari in danni.

Perché Wells Fargo è stato obbligato a riassumere il whistleblower?

Un manager del gruppo di gestione patrimoniale, licenziato dopo aver chiamato la linea etica della banca per indagare su possibili frodi, deve essere riassunto da Wells Fargo.

La banca è stata ordinata di riassumere il lavoratore e di compensarlo per il reddito perso lunedì dall'Amministrazione per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del Dipartimento del Lavoro.

L'OSHA afferma che l'uomo che lavorava nella divisione di gestione patrimoniale di Wells Fargo nell'area di Los Angeles è stato licenziato bruscamente dopo aver segnalato due dei suoi subordinati per sospetta frode postale e di trasferimento bancario in occasioni separate.

Un rappresentante di Wells Fargo ha detto a Consumerist che lo scandalo dei conti falsi della banca, in cui i dipendenti hanno aperto più di due milioni di conti illeciti per soddisfare obiettivi di vendita rigorosi, non è correlato alle segnalazioni del whistleblower e alla direttiva dell'OSHA. Secondo l'OSHA, l'evento differisce dalla controversia relativa al conto fasullo.

All'individuo è stato informato nel 2010 che aveva 90 giorni per trovare un nuovo lavoro presso l'organizzazione dopo aver segnalato gli abusi. È stato licenziato quando non è riuscito a completare il compito. Da quando è stato licenziato, l'individuo afferma di non essere riuscito a trovare un impiego nel settore bancario.

Anche se le sue attività erano protette dal Sarbanes-Oxley Act (SOX), un'indagine dell'OSHA ha determinato che la divulgazione della frode sospetta è stata almeno uno dei fattori contributivi al suo licenziamento. (Fonte: Consumerist)

Le condizioni del governo federale

Il manager deve essere riassunto, e Wells Fargo deve anche rimborsargli i salari persi mentre non era impiegato nel settore bancario. Il valore stimato di tali fondi è di 5,4 milioni di dollari.

Tutti i dipendenti devono essere informati dalla società delle loro protezioni SOX per i whistleblower. L'Ufficio dei giudici amministrativi del DOL è il luogo in cui Wells Fargo può fare appello alla decisione.

Secondo una portavoce di Wells Fargo, l'azienda prende sul serio le lamentele dei dipendenti attuali e passati.

Questa decisione è un ordine preliminare e, fino ad oggi, non c'è stata alcuna udienza sul merito di questo caso. Non siamo d'accordo con le conclusioni e richiederemo un'udienza completa sulla questione.

Rappresentante di Wells Fargo

L'ordine di lunedì è solo una delle questioni relative ai whistleblower che Wells Fargo sta affrontando.

In seguito alle chiamate alla linea etica della banca, diversi ex dipendenti hanno intentato cause contro la banca sostenendo licenziamenti ingiusti, spingendo i legislatori a contattare il Dipartimento del Lavoro e a richiedere un'indagine sulla condotta dell'azienda. Il DOL ha inoltre esaminato le affermazioni secondo cui la banca avrebbe violato la legge non pagando gli straordinari ai dipendenti a causa di queste accuse.

La Securities and Exchange Commission ha anche avviato un'indagine contro la banca. Sebbene l'obiettivo dell'indagine non fosse chiaro, potrebbe essere collegato alla richiesta della senatrice del Massachusetts Elizabeth Warren affinché la SEC indaghi se Wells abbia violato le norme federali di protezione dei whistleblower dopo che i dipendenti hanno affermato di essere stati licenziati per aver denunciato le irregolarità della banca. (Fonte: Consumerist)

Immagine da Housingwire.com