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富国银行(Wells Fargo)

联邦政府迫使富国银行重新雇用举报公司内部欺诈行为的举报人员工。 他们还被要求向他支付 5.4 万美元的赔偿金。

举报人被定义为那些未经许可透露有关机构的私人或敏感信息的个人,通常是出于对公共利益的承诺。 但是您知道举报人必须被他们举报欺诈的公司重新雇用吗?

联邦政府命令富国银行重新雇用一名举报公司内部欺诈行为的员工,并向他支付 5.4 万美元的赔偿金。

为什么要求富国银行重新雇用举报人?

一位财富管理集团经理在拨打该银行的道德热线调查可能存在的欺诈行为后被解雇,必须由富国银行重新雇用。

周一,劳工部职业安全与健康管理局命令该银行重新雇用该工人并补偿他的收入损失。

OSHA声称,在洛杉矶地区为富国银行财富管理部门工作的那个人在分别报告他的两名下属涉嫌银行邮件和电汇欺诈后被突然解雇。

Wells Fargo 的一位代表告诉 Consumerist,该银行的虚假账户丑闻与举报人的报告和 OSHA 的指令无关,其中工作人员开设了超过 XNUMX 万个非法账户以满足严格的销售目标。 据 OSHA 称,该事件与围绕虚假账户的争议不同。

该人在 2010 年被告知,在报告袭击事件后,他有 90 天的时间在该组织找到新工作。 当他无法完成任务时,他被放开了。 自从被解雇后,该人声称他无法在银行业找到工作。

尽管他的活动受到萨班斯-奥克斯利法案 (SOX) 的保护,但 OSHA 的一项调查确定,披露涉嫌欺诈行为至少是导致他被解雇的因素之一。 (资源: 消费主义)

联邦政府的条件

经理必须重新聘用,富国银行还必须偿还他在银行部门未受雇期间损失的工资。 这些资金的估计价值为 5.4 万美元。

公司必须告知所有员工他们的 SOX 举报人保护措施。 DOL 的行政法官办公室是富国银行可以对裁决提出上诉的地方。

据富国银行发言人称,该公司认真对待现任和过去员工的投诉。

该决定是一项初步命令,迄今为止尚未就本案的案情举行听证会,我们不同意调查结果,并将要求对此事进行全面听证。

富国银行代表

周一的命令只是富国银行面临的一个举报人问题。

在致电该银行的道德热线后,几名前员工对该银行提起诉讼,指控其不公平解雇,促使立法者致电劳工部并要求对该公司的行为进行调查。 DOL 还调查了有关银行因这些指控而未能支付员工加班费而违反法律的说法。

美国证券交易委员会也对该银行展开了调查。 尽管调查的重点尚不清楚,但可能与马萨诸塞州参议员伊丽莎白沃伦要求美国证券交易委员会调查威尔斯是否违反联邦举报人保护规则有关,因为雇员声称他们因披露银行的不当行为而被解雇。 (资源: 消费主义)

图片来源: Housingwire.com网站

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