举报人被定义为那些未经授权披露机构的私人或敏感信息的个人，通常出于对公共利益的承诺。但你知道吗，曾有举报人必须被其举报的公司重新雇用，因为该公司涉及欺诈？
联邦政府下令威尔斯法戈重新雇用一名从公司内部举报欺诈的员工，并向他支付540万美元的赔偿金。
威尔斯法戈为何被要求重新雇用举报人？
一位在拨打银行伦理热线以调查可能的欺诈后被解雇的财富管理团队经理必须被威尔斯法戈重新雇用。
美国劳工部职业安全与健康管理局于周一下令该银行重新雇用该员工并补偿其失去的收入。
OSHA 声称，这位在洛杉矶地区为威尔斯法戈财富管理部门工作的人员在分别举报两名下属涉嫌银行邮件和电汇欺诈后，被突然解雇。
威尔斯法戈的一位代表告诉 Consumerist，银行的虚假账户丑闻——员工为满足严格的销售目标而开设了超过两百万个非法账户——与举报人的报告以及 OSHA 的指令无关。根据 OSHA 的说法，此事件与虚假账户争议不同。
该人士在 2010 年被告知，在举报这些行为后，他有 90 天的时间在该组织内找到新工作。由于未能完成任务，他被解雇。自被解雇以来，他声称一直无法在银行业找到工作。
尽管他的行为受《萨班斯-奥克斯利法案》（SOX）保护，OSHA 的调查仍认定披露涉嫌欺诈是导致其被解雇的至少一个因素。（来源：Consumerist）
联邦政府的条件
该经理必须被重新雇用，且威尔斯法戈还必须补偿他在银行业失业期间失去的工资。该笔款项的估计价值为 540 万美元。
公司必须向所有员工告知其在 SOX 下的举报人保护。威尔斯法戈可以向劳工部行政法官办公室提出对该裁决的上诉。
据威尔斯法戈发言人称，公司认真对待在职和前员工的投诉。
此决定为初步命令，迄今为止尚未就本案的实质进行听证。我们不同意该裁决，并将请求对该事项进行全面听证。
富国银行代表
周一的命令只是富国银行面临的众多举报人问题之一。
在拨打银行伦理热线后，数名前员工提起诉讼，指控不公平解雇，这促使立法者致电劳工部并请求对公司行为进行调查。劳工部还审查了该银行因未向员工支付加班费而涉嫌违反法律的指控。
美国证券交易委员会也对该银行展开了调查。尽管调查重点尚不明确，但可能与马萨诸塞州参议员伊丽莎白·沃伦要求SEC调查富国银行是否在员工声称因披露银行不当行为而被解雇后违反联邦举报人保护规则有关。（来源：Consumerist）
图片来源于 Housingwire.com
