Alors que les femmes se sentent pressées d'apparaître plus aimables et accessibles sous les rôles et stéréotypes de genre traditionnels, de nombreuses études ont montré que les femmes s'expriment davantage dans la communication non verbale que les hommes, que ce soit en utilisant plus de points d'exclamation ou d'emojis.
Même dans les e‑mails professionnels, les femmes sont plus susceptibles d'utiliser des points d'exclamation que les hommes afin de paraître plus amicales et accommodantes.
La nocivité des stéréotypes de genre
Les rôles et les stéréotypes de genre varient selon les régions du monde. Le stéréotype de genre le plus connu concernant les femmes repose sur des attentes selon lesquelles elles seraient maternelles, accommodantes et polies. En revanche, le stéréotype de genre pour les hommes consiste à afficher un comportement audacieux et agressif.
Dans un article sur les rôles et les stéréotypes de genre, Planned Parenthood évoque les méfaits que la perspective de genre traditionnelle engendre.
Les stéréotypes de genre extrêmes sont nuisibles car ils n’autorisent pas les personnes à s’exprimer pleinement et à ressentir leurs émotions. Par exemple, il est préjudiciable pour les personnes masculines de sentir qu’elles ne peuvent pas pleurer ou exprimer des émotions sensibles. Et il est préjudiciable pour les personnes féminines de sentir qu’elles ne peuvent pas être indépendantes, intelligentes ou affirmées. Démanteler les stéréotypes de genre permet à chacun d’être le meilleur de soi-même.
Planned Parenthood
Les rôles et les stéréotypes de genre tendent à restreindre le comportement des personnes, ainsi que leur perception d’elles‑mêmes. De plus, ces visions néfastes du genre peuvent pousser les individus à agir d’une manière précise afin de ressentir un sentiment d’appartenance. (Source : Planned Parenthood)
Les limites des femmes sur le marché du travail
Les stéréotypes de genre affectent les femmes de diverses manières, y compris la façon dont elles s’expriment dans les e‑mails et autres conversations en ligne. Selon l’écrivaine Amelia Tait dans un article du New Statesman, les hommes sont davantage autorisés à être peu enthousiastes comparés aux femmes, les interactions avec les femmes devant présenter un certain degré de zèle. (Source : Girlboss)
Dans une recherche de 2006 menée par Carol Waseleski étudiant la corrélation entre le genre et l’utilisation des points d’exclamation, Waseleski indique que les femmes utilisent les points d’exclamation 46 % plus souvent que les hommes afin de paraître plus amicales et accessibles. (Source : Carol Waleski)
En ce qui concerne le point d’exclamation, il n’y a vraiment aucun moyen de gagner. Si vous en utilisez trop, vous êtes considéré(e) comme non professionnel(le). Si vous en utilisez trop peu, vous êtes perçu(e) comme froid(e). Si vous les utilisez parce que vous sentez que vous devez le faire, vous ne vivez pas votre vérité. Si vous les utilisez parce que vous le voulez, vous soutenez les normes patriarcales.
Sarah Nachlis
(Source : Girlboss)
Les points d’exclamation ne sont pas la seule méthode sur laquelle les femmes comptent pour paraître authentiques. Dans le but de paraître plus aimables, les femmes sont environ deux fois plus susceptibles de s’exprimer à l’aide d’émoticônes dans les messages texte, comme le montre une recherche de 2012 de l’Université Rice. (Source : Science Daily)
De plus, les stéréotypes de genre affectent à la fois les méthodes de communication des femmes et leur capacité à reconnaître leurs talents. Par exemple, les femmes s’éloignent généralement du domaine STEM parce qu’elles doutent de leur potentiel. D’autres études montrent que les femmes sont plus susceptibles de développer une faible confiance en elles lorsqu’elles négligent les retours positifs.
La professeure de Harvard Katherine B. Coffman souligne la pervasivité des stéréotypes. Les jeunes individus internalisent les stéréotypes à leur insu. Cela dit, il est très important de changer les stéréotypes de genre afin de créer des individus qui poursuivent une carrière passionnée où leurs talents sont reconnus. (Source : Harvard Business School)
