Denunciantes são definidos como aqueles indivíduos que, sem permissão, revelam informações privadas ou sensíveis sobre uma instituição, muitas vezes motivados por um compromisso com o interesse público. Mas você sabia que um denunciante teve que ser recontratado pela empresa que ele denunciou por fraude?

O governo federal ordenou que o Wells Fargo recontratasse um funcionário que denunciou fraude de dentro da empresa e lhe pagasse $5,4 milhões em indenizações.

Por que o Wells Fargo foi obrigado a recontratar o denunciante?

Um gerente de grupo de gestão de patrimônio que foi demitido após ligar para a linha direta de ética do banco para investigar possível fraude deve ser recontratado pelo Wells Fargo.

O banco foi ordenado a recontratar o trabalhador e compensá-lo pela perda de renda na segunda‑feira pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento de Trabalho.

A OSHA afirma que o homem que trabalhava na divisão de gestão de patrimônio do Wells Fargo na região de Los Angeles foi demitido abruptamente após denunciar dois de seus subordinados por suspeita de fraude bancária de correio e eletrônica em ocasiões distintas.

Um representante do Wells Fargo disse ao Consumerist que o escândalo de contas falsas do banco, no qual funcionários abriram mais de dois milhões de contas ilegais para atender a metas de vendas rigorosas, não está relacionado aos relatos do denunciante nem à diretiva da OSHA. Segundo a OSHA, o evento difere da controvérsia em torno da conta falsa.

O indivíduo foi informado em 2010 de que tinha 90 dias para encontrar um novo emprego na organização após denunciar os abusos. Ele foi demitido quando não conseguiu concluir a tarefa. Desde a demissão, o indivíduo afirma que não conseguiu obter emprego no setor bancário.

Embora suas atividades fossem protegidas pela Lei Sarbanes‑Oxley (SOX), uma investigação da OSHA determinou que divulgar a suspeita de fraude foi ao menos um dos fatores que contribuíram para sua demissão. (Fonte: Consumerist)

As Condições do Governo Federal

O gerente deve ser recontratado, e o Wells Fargo também deve pagar-lhe os salários que perdeu enquanto não estava empregado no setor bancário. O valor estimado desses fundos é de $5,4 milhões.

Todos os funcionários devem ser informados pela empresa sobre suas proteções de denunciante sob a SOX. O Escritório de Juízes Administrativos do DOL é onde o Wells Fargo pode apelar da decisão.

Segundo uma porta‑voz do Wells Fargo, a empresa leva a sério as reclamações de funcionários atuais e antigos.

Esta decisão é uma ordem preliminar e, até o momento, não houve audiência sobre o mérito deste caso. Discordamos das conclusões e solicitaremos uma audiência completa sobre a questão.

Representante do Wells Fargo

A ordem de segunda‑feira é apenas uma das questões de denunciante que o Wells Fargo está enfrentando.

Após ligações para a linha direta de ética do banco, vários ex‑funcionários entraram com processos contra o banco alegando demissão injusta, o que levou legisladores a contatar o Departamento do Trabalho e solicitar uma investigação sobre a conduta da empresa. O DOL também analisou alegações de que o banco violou a lei ao não pagar horas extras aos funcionários devido a essas acusações.

A Comissão de Valores Mobiliários (SEC) também iniciou uma investigação contra o banco. Embora o foco da investigação não estivesse claro, pode estar relacionado ao pedido da senadora de Massachusetts, Elizabeth Warren, para que a SEC investigue se o Wells Fargo violou as regras federais de proteção a denunciantes após funcionários alegarem que foram demitidos por divulgar irregularidades do banco. (Fonte: Consumerist)

Imagem de Housingwire.com