あなたの年収の100％の昇給があると想像してください。 あなたは何をしますか？ 新しい車、新しい家を購入しますか、それともあなたの借金を返済しますか？ Gravity PaymentsのCEOが従業員の年収を上げた理由と、それが彼らの生活をどのように変えたかを見てみましょう。 

ダン・プライスは、予期せぬ出費から従業員を保護する必要性を理由に、彼の会社は70,000年間ですべての従業員の給与を少なくとも年間XNUMXドルに引き上げると述べました。

70,000ドルの決定

ダン・プライスは、彼の会社が最低賃金2015ドルを実施し、それを支払うために70,000万ドルの収入を削減すると宣言したとき、1年に国際的な見出しを獲得しました。 多くの人がプライスの行動を所得の不平等に対処するための勇気ある一歩として称賛したが、他の人は彼を過激な社会主義者として批判し、その実験は失敗する運命にあった。

しかし、見出しと論争の下には、はるかに微妙で個人的な物語がありました。起業家のXNUMX人は、生活賃金未満で従業員に支払いを続けると、理想を尊重しているとは言えなくなったと考えました。 中小企業の支援を担当する個人が自分の基本的なニーズを満たすことができない場合、企業はどのようにして中小企業がその目的を達成するのを支援することに専念できるでしょうか。

プライスの根本的な決定は、2011年に彼の従業員の32人とのやり取りから始まりました。 35,000歳の電話技術者であるHaleyは、年間約XNUMXドルの収入を得ました。 彼は不機嫌だった。 プライスはそれを見て、ヘイリーが屋外で煙の休憩をとっているのを見たとき、ヘイリーに近づきました。 苦しんでいる従業員との会話の後、プライスはヘイリーが本当にどのように感じたかを知りました。 ヘイリーは過小評価され、はぎ取られたと感じました。

ヘイリーは非常に控えめな人物であるため、プライスはヘイリーの反応に驚愕しました。 この種の爆発は彼の性格にふさわしくないものでした。 その後、プライスは、報酬は市場レートに基づいており、ヘイリーが異なるデータを提供できれば、プライスは喜んで検討すると説明した。 彼は彼らをだますつもりはないと強調した。 ヘイリーは懐疑的で、どんなデータも彼の問題とは無関係であると信じていました。

ヘイリーは、プライスの動機は悪意があると主張した。 価格は消え去り、唖然とし、慰められませんでした。 彼は試練全体についてひどい思いをした。 彼は家族や友人に不平を言い続けた。 

プライスは、ヘイリーの支払い不足だけでなく、プライスの動機についても、ヘイリーが正しいことに気づきました。

私は不況に非常にトラウマを抱えていたので、意図的かつ誇らしげにチームに危害を加えました。

ダン・プライス

このようにして、プライスは伝統的な起業家から所得格差に反対する運動家へと変貌を遂げ、アメリカのビジネスのやり方を大きく変えることを決意しました。 プライスは、ヘイリーとの対決後20年間、従業員に年間70,000％の昇給を与えました。 今後1.1年間で、彼はGravityで最低70,000ドルの賃金を段階的に導入し、すぐに給与をXNUMX万ドルからXNUMXドルに引き下げて資金を調達します。 （ソース： 重力支払い)

所得変動の影響

ソーシャルメディアでの500億回のやり取りと、NBCのビデオがネットワークの歴史の中で最も共有されるようになり、サポートの流出は前例のないものでした。 重力は、他の組織からの転向したマネージャーから予期せぬ昇給を受けた世界中の楽しい従業員からの話で溢れていました。

プライスは間違いなく彼の動きに神経質になり、大統領のフォーラムからバールーム、ファーストフード店に至るまで、現在アメリカの風景全体で激怒している議論を加速させました。 労働者に補償する必要があるのはどのくらい、より正確にはどのくらいですか？

その結果、人々はより生産的になります。 Gravity PaymentsのCEOによると、彼らはオフィスを超えて繁栄しているとのことです。 （ソース： （株）)