Человек, проваливший тест Томаса Эдисона на трудоустройство, запомнил достаточно вопросов, чтобы передать их репортерам. Эдисон искал сотрудников, которые могли бы запоминать большие объемы информации. Один отклоненный кандидат незамедлительно продемонстрировал такое применение этого навыка, о котором работодатель имел все основания пожалеть.[1][2]

Среди вопросов, которые вспомнил мужчина, были напряжение, используемое в трамваях, производство серной кислоты и причины приливов. Соискателю также требовалось указать расположение Копенгагена и Маньчжурии, а также назвать страну, помимо Австралии, где обитают кенгуру. Согласно сообщению The Saturday Evening Post, анкеты обычно содержали более 140 вопросов и варьировались в зависимости от должности. Технические и деловые вопросы занимали лишь часть страницы; большинство проверяли общие знания.[2]

Соискатели записывали свои ответы под вопросами, без вариантов множественного выбора, которые могли бы освежить забытое. Онлайн-версия, предлагаемая Службой национальных парков, более мягкая: в 1998 году стажеры адаптировали выбранные вопросы в форму множественного выбора. Кандидаты Эдисона должны были давать ответы самостоятельно.[1] Они могли прийти на экзамен с инженерным образованием и все равно оставить вопросы по географии без ответа.

Теодор Эдисон был одаренным студентом Массачусетского технологического института, когда он провалил тест своего отца, как сообщают записи Службы парков. Его отец посещал школу всего несколько месяцев. Мать Эдисона научила его чтению, письму и арифметике, а затем он продолжил самообучение по книгам.[1][3] Когда выпускники колледжей приходили в поисках работы, он хотел знать, что они узнали за пределами своих курсов. Он верил, что люди, способные запоминать много разных вещей, будут принимать быстрые деловые решения.[1][2]

К 11 мая 1921 года в The New York Times стали появляться возражения против анкеты. Как сообщает The Post, критики спрашивали, что эта подборка разрозненных фактов может рассказать работодателю о рассуждениях опытного инженера. Редакторы The Post выступили в защиту Эдисона в следующем месяце. Они приветствовали работодателя, ищущего признаки обучения за пределами аудитории.[2] С распространением вопросов читатели могли сами изучить правила найма, один неудобный вопрос за раз.

Альберт Эйнштейн столкнулся со списком вопросов, которые вспомнили, во время своего визита в Бостон в 1921 году. Когда его спросили о скорости звука, он признался, что не знает ее. По сообщению The Post, он сказал, что не обременяет свою память фактами, которые он легко может найти в учебнике.[2] Эдисон хотел получить немедленный ответ; Эйнштейн был готов обратиться к книге.

The New York Times опубликовала как ответы, так и вопросы, согласно Службе парков. Эдисону приходилось менять свой тест более одного раза.[1] Отклоненный кандидат сохранил в памяти достаточно информации об экзамене, чтобы помочь опубликовать ее в газетах. Следующие соискатели могли прийти, прочитав и вопросы, и ответы. Эдисону нужны были новые вопросы.

Источники

  1. Служба национальных парков: Тест Эдисона
  2. The Saturday Evening Post: Смогли бы вы пройти тест Томаса Эдисона при приеме на работу?
  3. Служба национальных парков: Биография Эдисона

Фото: Томас Эдисон, около 1922 года. Луи Бахрах / Bachrach Studios, Библиотека Конгресса; реставрация Мишеля Вюйлстеке. Общественное достояние, через Wikimedia Commons.